O modelo de trabalho tradicional sempre existia de forma hegemônica, permitindo poucas brechas para rotinas e processos alternativos. É a rotina que todo mundo conhece: acordar para chegar no trabalho às 8h, sair às 18h, com uma pausa de 1h ou 2h para o almoço, geralmente de segunda a sexta-feira. Vida que segue, ou melhor, seguia, até a pandemia do novo coronavírus chegar e fazer todo mundo repensar a vida, o modelo de negócio e até a rotina do trabalho.

Veja a seguir o que mudou! 

O home office e a pandemia

No começo da pandemia por Covid-19, muitas empresas adotaram o home office, isto é, os colaboradores iam continuar trabalhando, seguindo a mesma rotina, só que de casa. Para uns foi ótimo, para outros (em especial as mulheres que são mães) não foi tão positivo assim, mas, sem dúvidas, foi uma experiência positiva e experimental para muitos.

Com o sucesso dos resultados obtidos no home office e a incerteza de uma volta à vida pré-pandemia, algumas corporações resolveram entregar as salas comerciais e os edifícios para adotar 100% o método que permite trabalhar do conforto do lar.

No entanto, os gestores já estão pensando no futuro e nos próximos passos: voltar pro escritório? Todo mundo fica em home office? Meio a meio? Deixar a critério do trabalhador? Muitas são as perguntas e algumas delas já têm respostas!

O trabalho de casa (home office) acabou sendo algo, a priori, forçado, mas que deu certo para muitos. Os colaboradores renderam e deram resultado para as empresas. Mas, o futuro é hoje e dois sistemas de trabalho já são muito comentados no mundo corporativo: o trabalho híbrido e o anywhere office. Já sabe como eles funcionam?

Trabalho híbrido e anywhere office: entenda o que significam 

O trabalho híbrido é uma mistura de home office e trabalho presencial. Não é uma opção recente e consiste basicamente em ser um modelo no qual é possível alternar entre trabalhar remotamente, principalmente em home office, e trabalhar no escritório.

Nesse contexto, muitas empresas estão tendenciosas a aderir ao modelo pelas vantagens apresentadas, como: não é necessário um ambiente grande para abrigar todos os colaboradores, já que eles trabalham de forma intercalada e, por precisar de um ambiente menor, há redução de custos, pois o aluguel, por exemplo, tende a ser mais acessível; além disso, pode promover a melhoria da saúde mental dos profissionais.

Assim, o trabalho híbrido pode ser uma boa opção tanto para as empresas quanto para os colaboradores.

Já o anywhere office é um termo em inglês que significa escritório em qualquer lugar ou em qualquer parte. É um modelo que favorece bastante o colaborador, pois permite que eles exerçam suas funções em qualquer lugar.

E essa é a principal diferença entre o anywhere office e o trabalho híbrido ou o home office: o anywhere office possibilita que a pessoa escolha o local que vai trabalhar, desde que ela tenha acesso a internet e todas as ferramentas necessárias para realizar suas demandas com excelência.

Quando se fala em qualquer lugar é em qualquer local mesmo, pode ser praia, sítio, de casa, da empresa, de um café ou pub. Fica 100% a critério da pessoa, sem interferência do gestor.

Isso torna a sede do seu trabalho secundário, possibilitando às pessoas empregadas um leque maior de opções, inclusive o de não morar na cidade do seu trabalho, por exemplo.

Trabalho híbrido e anywhere office: principais diferenças 

Com o trabalho híbrido é preciso trabalhar alguns dias no escritório/empresa. Nem todos os dias são home office, o máximo que pode acontecer é você escolher os dias que quer ir para a empresa.

O anywhere office dá a escolha de trabalhar em casa ou no escritório; ou no local de preferência do colaborador. Não há amarras, mas isso desde que o profissional consiga desempenhar suas atividades de onde estiver instalado.

E as desvantagens dos modelos, quais são?

O modelo tradicional, ou seja, trabalhar todos os dias no escritório, dependendo de quem analisa, possui algumas limitações, podendo parecer algo negativo ou ultrapassado. 

O trabalho híbrido é mais flexível, quando comparado com o tradicional, já que parte dele é realizado  em casa e a outra precisa ser desenvolvida presencialmente na empresa. Tudo isso sendo acordado entre gestores e colaboradores, de forma que fique bom para ambos. 

Já o anywhere office é totalmente livre, à mercê do trabalhador. Ele tem a liberdade de escolher o local que vai trabalhar, sem a obrigação de realizar parte do trabalho na empresa, como acontece no trabalho híbrido.

Independente de qual seja a escolha, se o colaborador não tiver disciplina para gerir seu tempo e seu espaço de trabalho, o método será indiferente, ou seja, não será o modelo de trabalho que irá determinar os bons resultados. Essa inaptidão para a gestão do tempo pode acarretar demandas acumuladas, baixo rendimento e metas não alcançadas, prejudicando a empresa e, consequentemente, também o colaborador. 

Por isso, é sempre bom saber quais são os pontos fortes e os pontos fracos de cada colaborador para entender em qual modelo ele irá se adaptar melhor. 

Como administrar?

A Where pode te ajudar! Somos um serviço digital, que sabe bem como será o escritório do futuro.

Ajudamos você e sua empresa a lidar com a gestão do espaço de trabalho, de uma forma que motive seu funcionário e colabore positivamente com a empresa. Afinal, um profissional satisfeito produz muito mais!

Como fazemos 

Através de um aplicativo, você consegue organizar o espaço do seu escritório de forma que todos usem, mantendo o distanciamento social. Além disso, é possível liberar salas importantes e/ou ocupar outras, tudo isso na palma da mão.

Por isso, melhoramos a qualidade de uso do espaço por parte dos colaboradores, para que eles desempenhem suas funções com excelência e possam escolher entre o office ou o home. Assim, colaboramos com uma visão positiva do office, de que é um local de trabalho dinâmico e feito para criar laços.

Para saber mais como a Where pode ajudar empresas e profissionais a estarem mais próximos do futuro do trabalho, entre em contato.